凤凰网科技讯 （作家/杨睿琪）11月21日，小米集团公关部王化通过酬酢媒体文牍，已负责转岗至小米武汉总部开yun体育网开yun体育网，并初次回话了此前对于其职务变动的据说。王化称这次变动为“泛泛的轮岗”，强调“莫得别的任何原因，切勿过度解读”。

王化在发文中坦言，上周日对于其转岗的音书已被业内一又友“爆料”，并幽默示意“守密使命作念得不够好”。他流露，在三个应酬有盘算中遴荐了“至心话通知”的风景，并详备说明了轮岗布景：左证小米轮岗轨制章程，三年可轮岗，五年必须轮岗，其转岗时间点实为五年前既定安排。

对于遴荐武汉总部的原因，王化示意存在“小数点私心”，武汉距离成都更近，交通老本显贵镌汰。同期，他绝顶提到小米在武汉的战术布局，包括全球电工场投产、武汉小米科技园已矣，以及改日“万东谈主研发、万东谈主制造”的庞大想法，这些身分促使他主动遴荐武汉岗亭。

在归来五年公关生计时，王化列举了其参与的要紧事件：新零卖的扬帆起航以及小米造车从0到1的全经由。他还系统先容了小米东谈主才培养体系，包括星火想法、火把想法等专项培养神志，以及面向下层职工的“流水想法”和中层责罚者的轮岗轨制。

王化终末抒发了对新岗亭的期待，称小米赋予他的“早已不是一份使命，而是一世的底气与醉心”，并代表小米武汉总部向研发东谈主才发出邀请。

王化发文如下：

今天是我到岗小米武汉总部负责开展使命的第一天，是时间向全球通知我转岗的信息了，仅仅没念念到上周日提前被圈内的一又友们“爆料”了，看来咱们的守密使命作念得还不够好

亦然因为上周日的“爆料”，是以坊间据说也有点多。正本我有三个遴荐：

第一，低调的转岗，啥也不说。

然则这么作念，只会有更多的传言息争读，不管对公司如故对个东谈主都莫得克己。

第二，低调通知，不作念过多评释！

举重若轻的告诉全球我转岗了，证明了“爆料”，然则为什么是当今？是不是背锅？有莫得其他的原因？给全球留住大都的疑问不去评释，似乎也不合适我的个性。

第三，至心话向全球通知，爱信不信！

天然至心话也会有许多东谈主不信，天生合计一切都是霸术一切都是洗地的不错无须往下看了，简便一句话“我即是一个泛泛的轮岗，莫得别的任何原因，切勿过度解读。”

以我的个性我如故欢娱遴荐三，论断照旧告诉了全球，当今我伸开来聊聊，要是您的时间有限，下文不错在有空的时间再看：

最初要感谢畴昔的五年里诸君媒体憨厚和一又友们对我的关心和撑执，我深知我方并无值得全球这般记念之处，而是关心公司的一坐一皆，然则仍然抱有幻念念但愿全球不要过度解读。

2020 年 12 月 2 日，我接任了集团公关，这五年我参与了许多值得我牢记一世的要紧事项，参与了新零卖的扬帆起航、阅历了告状 M 国 XX 并胜诉的经由、见证了小米造车的从 0 到 1。感谢公司赐与的信任与培养，是公司的成长，托举着我的杰出。

在这里也给全球先容一下小米的东谈主才培养体系：在小米，东谈主才培养从来不是一句空论！星火想法、火把想法、燃想法、焰想法…… 一系列培养神志联贯业绩发展的不同阶段；流水想法为下层职工掀开新通谈，轮岗轨制让中层责罚者视线更宽。在这里，每个东谈主不仅有契机朝上走，更有空间横向锻真金不怕火，在适合我方的所在扎根滋长。

轮岗轨制的次第内部，三年就该轮岗，五年是必须轮岗。是以我轮岗的时间点是五年前就定下来了；岗亭有几个遴荐，武汉是我选的。

没错，在小米的轮岗轨制内部，公司也会左证责罚者的教授和学问面忽视轮岗的岗亭，而况轮岗者还有遴荐的空间。遴荐武汉我说至心话最初是有小数点私心，毕竟武汉距离成都更近，飞机 1 小时多点，来岁高铁通车也就 4 小时，时间老本和交通老本也比北京到成都要低许多；其次是本年全球或多或少都看到了咱们在武汉的作为，全球电工场的投产，武汉小米科技园的已矣，改日在武汉的“万东谈主研发、万东谈主制造”的庞大布局，我十分但愿我方大要去躬行参与其中，这个念念法事实上在 6 月出差去武汉的时间就埋下了。

今天，我终于称愿来到武汉参加新的使命岗亭，心中莫得害怕，独一满满的感德与期待。小米赋予我的，早已不是一份使命，而是一世的底气与醉心。

小米武汉总部，宽饶研发大神加入！