俞敏洪喊职工吐槽，他们真信了？鸿沟捅破加班真相

老俞又喊职工“斗胆吐槽”了，鸿沟呢？新东方的小伙伴们此次没客气，平直把“加班成奴”的苦水给倒了出来。每天干12个钟头，双休是神话，还有条件让你“自发”加班。

这套路，熟不熟？

思昔时，俞雇主台上大声疾呼“咱们要助农”，下面几千号东谈主里，大致就一个叫董宇辉的愣头青当真了，吭哧吭哧干了，临了还真让他干出了点时势。目下，雇主又笑眯眯地说“宽宥公共提主意”，好嘛，职工们又信了，把加班这口大锅给端了上来。

这画面，绝了。我总觉着，这哪儿是处治换取，分明是一场大型的“遵循性测试”。测试的不是职工的智商，而是他们对雇主“漂亮话”的至心度。谁若是真信了、真去作念了，就像董宇辉，要么成为孤勇者杀出一条血路，要么就沦为“不懂事”的笑柄。更多的东谈主呢？学乖了，把话听听就得了，该加班加班，该内卷内卷。

是以你看，此次吐槽事件最讥嘲的点在哪？不在于新东方加班狠不狠（这岁首哪个大厂不卷？），而在于它再次印证了一个职场玄色幽默：雇主的“洞开”可能是一种姿态，职工的“当真”却需要付出代价。当“荧惑吐槽”酿成一种需要勇气接住的“飞盘”，这本人就仍是评释问题了。

更狠的是细节。有家长说，新东方敦厚凌晨极少还在发孩子学习反馈。这敬业吗？太敬业了。但这渊博吗？太不渊博了。这背后哪是什么粗犷精神，分明是KPI和生活压力拧成的一根鞭子，在抽着东谈主连轴转。法律上那些对于加班费的条规，在“粗犷者左券”、“名目制窥探”这些小巧的策画眼前，脆弱得像张纸。

说到底，老俞和新东方濒临的，是悉数从草泽走向轨范的大公司共同的悖论：独创东谈主不错不绝讲心扉故事，但弘远的组织机器要运行，靠的是冰冷的数字和恶果。心扉是门面，螺丝钉的庆幸才是里子。当职工把门面上的“荧惑”当真，并试图用它来改善里子的“施行”时，难过和破损就不成幸免。

这一次，新东方的职工用一次集体“当真”，把这份难过摆上了台面。它问的其实是一个让悉数雇主皆难复兴的问题：您说的“吐槽”，咱们到底该听到哪个字为止？是扮演式的凝听，照旧动真格的转换？

挑剔区聊聊，你们公司雇主的“漂亮话”，你还会当真吗？

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